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万州女教师讨回合法权益

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［作者：佚名来源：华文读者点击： 2006-12-31 文章录入：苏小］

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　　华龙网讯昨日，记者从万州区法院获悉，耗时1年多的万州“女教师生小孩遭‘下课’纠纷案”日前判决：万州赛德国际学校与当事人肖红解除“教师聘用合同”，并补偿肖产假期间工资和生小孩的医疗费等1.8万余元。　　法院审理查明：2001年2月10日，肖红到万州赛德国际学校任音乐教师，同年7月，双方签订为期10年的教师聘用合同。合同约定：肖红作为乙方享有国家法定节假日和寒暑假、计划生育假等假期待遇。　　2002年，肖红怀孕。当年10月2日，肖在重庆三峡中心医院剖腹生育一子。2003年8月，肖产假期满，要求回学校上课，可学校一直未安排其上班。当年10月，肖红向万州区劳动争议仲裁委员会提起申诉。仲裁委员会经审理后，依据《劳动法》的有关规定，裁决赛德国际学校支付肖红产假工资和生小孩的医疗费等，双方解除教师聘用合同。　　对此，校方以肖生小孩未请假为由，表示不服，遂于今年1月起诉到法院。在此案审理过程中，肖提起反诉。　　法院审理后认为，肖红与赛德国际学校所签《教师聘用合同》具有法律效力，两者劳动关系成立。肖提供的出院证明、出生医学证明、医疗费发票等，证明肖红怀孕及生产的事实成立。同时，校方确实未安排肖产假期满后上班。法院遂依据《民法通则》、《合同法》以及《女职工保护规定》等有关规定，作出了上述判决。（记者谷显刚实习生廖华平）文章来自华文读者华文读者文摘

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