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职业生涯设计的步骤

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［作者：佚名来源：不详点击： 2006-4-23 文章录入：tophw ］

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    职业生涯设计由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。
    首先，有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。即"知己知彼，百战百胜"。所谓"知己"就是自我认识与自我了解。"知彼"就是熟悉周围的环境，特别是与生涯发展有关的工作环境。
    其次，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没的切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。所确立的目标要符合社会与组织需求，适合自身特点、长短配合、高低恰倒好处、明确具体等。
    第三，有效的生涯设计需要确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步步走向成功，实现目标。
    最后，有效的生涯设计还要不断地反省且修正生涯目标，以能适应环境的改变。

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